Megállapodás az IKEA és a szakszervezet között

IKEA sztrájk elmarad: megállapodás született

Egy hosszabb tárgyalási folyamat és több munkabeszüntetés után megállapodás született az IKEA Magyarország és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) között. A csütörtöki bejelentés szerint a dolgozók elfogadták a cég ajánlatát, így a tervezett sztrájk elmarad, és a munkavállalók egy egyszeri, bruttó 100 ezer forintos támogatásban részesülnek. A megállapodás nem csak az azonnali pénzügyi kérdést zárja le, hanem fontos előrelépéseket is tartalmaz a jövőbeli munkakapcsolatok tekintetében.

Az IKEA dolgozói már július 9. óta több alkalommal fejezték ki munkabeszüntetésekkel elégedetlenségüket. A szakszervezet öt pontból álló követeléscsomagot fogalmazott meg, amelynek célja a bérek áttekinthetősége és a rendszeres tárgyalások bevezetése volt. A vállalat vezetése négy területen – mint például a bértranszparencia bevezetése vagy az éves bértárgyalási rendszer kialakítása – kész volt együttműködni. Azonban az ötödik, egy mindenki számára azonos, 6 százalékos alapbéremelést nem fogadta el.

E helyett az IKEA egy egyszeri pénzbeli ajánlattal állt elő. Karsai Zoltán, a KASZ elnöke részletezte, hogy a szerdai egyeztetést követően a munkavállalók arról szavazhattak, hogy elfogadják-e a bruttó 100 ezer forintot a tervezett százalékos emelés helyett. A szavazásra minden dolgozót felkérték, nem csak a szakszervezeti tagokat. Bár a döntés nem volt egyhangú, a munkavállalók elfogadták a cég javaslatát.

A megállapodás szerint a bruttó 100 ezer forintos összeget a cég már a következő, augusztusi fizetéssel együtt utalja ki minden alkalmazottja részére. Karsai Zoltán hangsúlyozta, hogy a megállapodás keretében a szakszervezet vállalta a sztrájkbizottság feloszlatását, és azt, hogy december 1. előtt nem hoznak létre újat. Ez biztosítja a vállalat stabil működését a következő hónapokban.

Az IKEA Magyarország közleményében üdvözölte a megállapodást, amely szerintük „egyszerre helyezi előtérbe munkatársaink anyagi jólétét és vállalatunk hosszú távú, stabil működését”. A cég felhívta a figyelmet arra, hogy idén már mintegy 580 millió forintot fordítottak béremelésre a szokásos éves felülvizsgálat részeként, ugyanakkor tudomásul veszik a magas infláció által okozott terheket a magyar háztartások számára.

A megállapodás tehát nem csupán egy azonnali konfliktus enyhítése. A KASZ által hangsúlyozott négy pont – a bértranszparencia, az éves tárgyalási rendszer, az elfogadható javadalmazás és a kollektív szerződésről folytatandó tárgyalások – egy hosszabb távú, rendezettebb párbeszéd keretének létrehozásához vezethet az IKEA és dolgozói között. Az egyszeri támogatás azonnali megkönnyebbülést jelent sok család számára, de a valódi tartós fejlődés a jövőbeni, átláthatóbb bérezési rendszerben és a szervezett párbeszédben rejlik.

• Bértranszparencia bevezetése
• Éves bértárgyalási rendszer kialakítása
• Elfogadható javadalmazás
• Kollektív szerződésről folytatandó tárgyalások
• Rendszeres jövőbeni tárgyalások
• Sztrájkbizottság feloszlatása